Soziales: Arbeiten bei der AWO Mittelrhein
Duty-Freework
Duty-Freework Soll ein Instrument des Personalausfallmanagements werden. Die Idee soll dabei sein, dass Betriebe ( Dienstplanschreiber, Pflegedienstleiter, etc. ) vakante Dienste z.B auf einer App oder Internetseite ausstellen/melden.
Mitarbeiter (aus der GESA) wiederum können sich auf diesen Dienst bewerben und verbindlich zusagen.
Um die Wahrscheinlichkeit zu steigern, dass MA Interesse entwickeln, den vakanten Dienst zu übernehmen, werden diese mit einer gesonderten Vergütung z.B. 70% Aufschlag vergütet.
Die gesamte Abwicklung dabei soll digital mit Hilfe einer App oder einer Internetseite erfolgen. Vordergründig steht dabei die Freiwilligkeit des MA und der besondere finanzielle Nutzen. Darum die Kombination aus Duty und Free(work)
Information
Kurzbeschreibung:
DUTY-FREEWORK: Entscheide wann und wie du deinen Kollegen helfen möchtest?
Kategorie:
Soziales: Arbeiten bei der AWO Mittelrhein
Weitere Infos:
Welches Problem/welche Herausforderung löst deine Idee?
Personalengpässe, unvorhersehbare Schieflagen der Personaleinsatzplanung, Reduktion von Kostenintensiver Zeitarbeit. Mehr Identifikation mit dem Unternehmen ( fremde Kollegen kennenlernen ).
Warum hat sie einen Mehrwert?
Zeitgerechtes Ausfallmanagement, Vernetzung unter den MA ( unter Umständen auch über Einrichtungen hinweg )
Wer profitiert von der Idee? Wer ist die Zielgruppe?
Mitarbeiter ( Work-Life-Balance), Unternehmen 1. weiteres Instrument im Rahmen des Dienstplanmanagement neben dem Flexi-Team, 2. Günstiger als Zeitarbeitsfirmen