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Zusammenarbeit stärken & Abläufe weiterdenken

Paraktikant*innen gewinnen

Ich finde dass wir keine speziellen Wegweiser/Broschüre für die Praktikant*innen haben. Es gibt in den fast allen Schulen (Sekundarstufe II) Pflichtpraktikum. Wir können mit einer nur für die Schüler*innen vorbereiteten Broschüren neue Praktikanten bzw. zukünftige Mitarbeiter*innen gewinnen. An wen soll sich die Schüler*innen wenden? Wie läuft ein Tag im Praktikum? Welche Tätigkeiten werden durchgeführt? Welche Möglichkeiten gibt es nach dem Praktikum? Welche Belohnung erhalten die Schüler*innen am Ende des Praktikums. (Gutschein oder Ausflug). Außerdem gibt es in Deutschkursen erwachsene junge Leute, die nicht wissen, wie man mit der Arbeit in einem Heim anfangen kann: erst Praktikum, dann Schulung, dann Beschäftigung. Speziell für die Erwachsenen mit Fördermöglichkeiten des Landes/Arbeitsamt kann man auch eine andere Broschüre vorbereiten. Wer wird diese Broschüre verteilen?: PR Abteilung des Hauses oder Praxisanleiter*innen des jeweiligen Heims. Es würde reichen wenn man einmal im Jahr in Absprache mit den Schulen/ Sprachschulen das Material übergibt ggf. verbal erzählt. Außerdem kann man eine Infoabend für die genannten Gruppen gratis organisieren um direkt mit den Interessenten in Kontakt zu kommen. Ich gehe davon aus dass uns Stadt Köln mit Räumlichkeiten unterstützen wird. Ich laufe im Stadtteil, sehe kein Plakat von AWO speziell für Praktikanten. Im Katalog von VHS keine Veranstaltung von AWO.

Dieses Bild wurde mit Hilfe von KI generiert und dient der beispielhaften Illustration der Idee.

Information

Kurzbeschreibung:
Neue spezielle Broschüre für Praktikanten anfertigen um den Schüler*innen in Fachoberschulen / Berufsschulen /Sprachschulen den Beruf Pflege und die Tätigkeiten näher zu beschreiben + Belohnung f. Praktkm

Kategorie:
Zusammenarbeit stärken & Abläufe weiterdenken

 

Weitere Infos:

Welches Problem/welche Herausforderung löst deine Idee?
Die Kollegin, die sich ständig krank meldet und trotzdem als Mitarbeiter gilt, und auf dem Dienstplan steht, kann mit gesunden fleißigen neuen Kollegen ersetzt werden. Frust und Burn Out der fleißigen Mitarbeiter bleiben erspart. Dadurch spart AWO auch

Warum hat sie einen Mehrwert?
Es muß etwas zum positiven geändert werden. Neue Energie, frischer Wind, Zufriedenheit der Mitarbeiter, glückliche Kunden, erfolgreiche Leitung, positives Bild der AWO in der Gesellschaft sind gewährleistet.

Wer profitiert von der Idee? Wer ist die Zielgruppe?
Wir alle Mitarbeiter sowie das Haus selbst.


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