Zusammenarbeit stärken & Abläufe weiterdenken

Wertschätzung – ist nicht nur ein Wort

Nur das Wort tut schon gut, aber es auch in einer finanziellen Form auszudrücken, ist eine konkrete Wertschätzung.

Wertschätzung im Arbeitsleben fängt nicht am ersten Arbeitstag an. Am Arbeitsplatz täglich sein Engagement zu geben, vielleicht sogar über den berühmten Tellerrand, ist keine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag. Mehr zu geben, zu tun, zu übernehmen entscheidet jeder für sich. Dies über Jahre für den Arbeitgeber zu tun, bei Höhen und Tiefen im Arbeitsleben und dazu privaten Alltag, ist zwar im Tarifvertrag verankert, aber ist weit von anderem finanziellem Anreizen (z.B. Prämie für Mitarbeiterwerbung) entfernt. In der heutigen schnelllebigen Zeit, wo die Bedeutung „langfristig“ schnell hingeworfen wird, wäre eine AWO Gesa einheitliche finanzielle Prämie für Langzeitbeschäftigte ab 10 Jahren Zugehörigkeit nicht nur werbewirksam, sondern auch eine wertvolle Anerkennung für die Treue. Wer schafft denn noch 15, 20, 30 oder noch mehr Jahre? Für Mitarbeiterwerbung werden 1000,- € Prämie gezahlt und bei beispielweise 35 Beschäftigungsjahren 500,- € plus 1 Tag Arbeitsbefreiung aus dem Tarifvertrag. Ist das noch zeitgemäß? Nein

Eine einheitliche übertarifliche Wertschätzung für Langzeitbeschäftigte müsste ebenfalls honoriert werden wie Mitarbeiterwerbung. Langzeitbeschäftigte haben den Respekt verdient. Langzeitbeschäftigte identifizieren sich mit der AWO – sie sind die AWO!

Dieses Bild wurde mit Hilfe von KI generiert und dient der beispielhaften Illustration der Idee.